Травма на корпоративе
Отвечает ли работодатель за травмы работников во время «веселья» на корпоративных мероприятиях?
Вот-вот по стране прокатится волна корпоративов, посвященных 8 Марта. А с мая компании активно начнут проводить летние выездные мероприятия: от рядового выезда на шашлыки после сидения в душном офисе до специально спланированных командообразующих мероприятий.
Что, если во время праздника работник получит травму? Или если застолье закончится летальным исходом? Будет ли работодатель нести ответственность? Разъясняет Анна Устюшенко, партнер юридической фирмы INTELLECT, руководитель практики «Трудовое право».
Для ответов на эти вопросы следует обратиться к ст. 227 Трудового кодекса РФ, которая определяет, какие события относятся к несчастным случаям на производстве.
Несчастный случай на производстве – это событие, в результате которого пострадавший получил телесные повреждения (травмы), повлекшие за собой необходимость его перевода на другую работу, временную или стойкую утрату им трудоспособности либо смерть.
По общему правилу, событие признается несчастным случаем на производстве, если оно произошло:
- при исполнении работником трудовых обязанностей или иной работы по поручению работодателя;
- в рабочее время;
- на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы.
В ситуации с корпоративами об исполнении работником трудовых обязанностей говорить не приходится (если только этот работник — не штатный тамада, для которого корпоратив и есть рабочее время).
Между тем в ст. 227 ТК РФ содержится еще один случай, когда событие считается связанным с производством:
при выполнении работником иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.
Последнее означает, что несчастный случай на производстве может возникнуть во внерабочее время и не на территории работодателя. Беда может случиться в любом другом месте, где работник окажется ввиду наличия трудовых отношений или действуя в интересах работодателя.
Отсюда следует, что участие в командообразующих играх, посещение ресторана с деловыми партнерами, поход в баню по итогу подписания контракта, да и просто застолье в бухгалтерии — все это ситуации потенциального риска для работодателя. Ответственность может быть весьма существенной: от административной (ст. 5.27.1. КоАП РФ со штрафами и приостановлением деятельности) до уголовной (ст. 143 УК РФ).
Суды признают несчастным случаем на производстве травмы, полученные на мероприятиях, если:
- работодатель обязывает работников участвовать в мероприятии (в практике встречаются случаи, когда неявку на праздник работодатель обещает считать прогулом);
- работник действует в интересах работодателя (например, как участник спортивной команды от компании);
- работодатель организовывает мероприятие в месте выполнения трудовых обязанностей и информирует работников о явке (рассылает приглашения);
- работодатель самостоятельно организовывает питание и развлекательную программу, которые становятся причиной травм, отравлений.
Исходя из описанного, самым безопасным считается мероприятие вне офиса, за пределами рабочего времени, с программой и питанием, обеспеченными не силами работодателя или коллег, а сторонними организаторами. Алкоголь на корпоративных мероприятиях возможен, если сотрудники старше 18 лет.
А вот «загонов» на корпоратив или угроз прогулом быть не должно. Равно как и приказов об обязательном участии в корпоративе.
Тревожным работодателям можно рекомендовать урегулировать вопрос посещения нерабочих мероприятий в локальном порядке, указав на добровольность участия в праздниках, ответственность работников за себя, последствия употребления алкоголя («работодатель ответственности не несет»). В ЛНА можно включить фразу о том, что травмы, полученные на таких мероприятиях, даже если мероприятие проводилось на территории работодателя, не относятся к несчастным случаям на производстве и расследованию не подлежат. Включайте такую фразу в Правила внутреннего трудового распорядка или специальные локальные акты о нерабочих мероприятиях, если они утверждены.
Материал подготовлен специально для сайта INTELLECT
Статьи экспертов юридической фирмы INTELLECT >>
Похожие материалы
_80_80_48120.png)
