HR-система
В INTELLECT работает система аттестации юристов, которая нашла отражение в одноименном регламенте.
Согласно регламенту, аттестация проводится в следующем порядке:
- Руководители офисов и отделов рекомендуют комитету по карьере (аттестационному комитету) кандидатуры сотрудников, которые могут претендовать, по их мнению, на повышение.
- Рекомендованные сотрудники проходят процедуру аттестации. Также аттестацию могут пройти «самовыдвиженцы».
- Кандидаты на повышение по запросу руководителей представляют комитету досье и пакеты документов по конкретным делам (судебным, административным, договорным проектам, юридические заключения и консультации). Дополнительно кандидаты могут представить комитету досье и документы по своему выбору.
- Пакеты документов каждого кандидата изучаются членом аттестационного комитета.
- На заседании аттестационного комитета докладываются итоги изучения документов кандидата на повышение, дается оценка его работе; заслушивается мнение непосредственного руководителя кандидата, а также всех старших сотрудников, которые работают вместе с кандидатом. После этого принимается решение об аттестации сотрудника, повышении или неповышении в должности.
Решения о повышении сотрудников в должности оглашаются публично на ежегодном осеннем корпоративном мероприятии «День карьеры в INTELLECT».
Похожие материалы
Новости
Статьи
Комментарии
